山西新闻网忻州讯　为进一步发挥考核的“风向标”、“指挥棒”作用，突出发展导向，细化考核措施，使考核指标设定更加科学合理，考核结果更加公平公正，定襄县在考核指标设定上超前谋划，反复比较，按照“三个坚持”，精心设定各被考核单位的“考卷”。

    一是坚持深入基层，精准设置考核指标。坚持深入基层，对全县每一项考核指标的内在涵义、指标构成、存在问题及推进措施进行扎实调研，对涉及的考核指标进行科学论证，力求使各项指标更能体现被考核单位工作重点，既“力所能及”，又有效防止“低定高超”。

    二是坚持统筹兼顾，突出务实管用，合理调整指标设置。在广泛收集各部门对考核指标的意见建议的基础上，对指标体系繁多冗杂、设置重复、归类不明晰、分解任务不详、部分考核内容未量化等问题，定襄县及时提出了一系列整改措施，明确规定每一项考核指标量化分解、制定评分标准，各单位按照市考核指标、重点工作、职能工作、中心工作等四大类进行归类，去除未量化、考核标准不明的指标等。通过删繁就简、化零为整的方式，强力推进每一项考核指标操作易行。

    三是完善机制，全面促使考核工作规范长效。对平时考核的碎片化工作进行规范，形成制度约束，促使考核工作的长效开展。定襄县以考核指标科学化设置为着力点，积极完善年度目标责任考核实施评价细则，明确规定了市考核指标、重点工作平时考核报送要求、考核结果公开及考核奖惩等，坚持以年终考核与平时考核、指标落实与督促检查相结合的方式，全面促使考核工作规范长效。