存在问题

1、学非所用，理论与实践脱节。多数招录的青年干部在大学所学的专业与税收工作不符。参加工作后，两眼一抹黑，专业知识为零，一时半会很难适应新工作。

2、工作艰辛，理想与现实落差。少数青年干部到基层后，看到地税工作艰苦，管理严格，工资低、福利无。感到不理想，导致了学习不上进，工作不积极。甚至，个别人有“跳槽”，外出打工的念头。

3、关心不够，孤独与冷漠相半。部分单位领导，只安排工作，极少与青年干部谈心、交流，在工作、生活方面关心不够、支持不力。致使他们感受不到组织的关怀，“大家庭”的温暖。从而，产生孤独与自卑心里。

建议：

1、加强教育，树立正确的人生观、世界观。通过世界观、人生观、价值观、地税精神等多方面教育，不断提升他们的理想信念，树立讲政治、顾大局、识大体、讲奉献，以苦为乐，以局为家的精神。

2、加强学习，全面提升综合素质。通过单位内部培训、外出学习、自我学习等多种途径，提高政治理论水平、业务素质。使他们尽快进入“角色”。

3、加强管护，建立关爱青年干部的长效机制。基层地税部门要建立谈心制度，定期与青年干部谈心、交流。谈话要以诚相待，开诚布公，深入细致。缺点要指出，成绩要表扬。使他们树立自信、自强的信念，把青春投入到地税事业中。

4、搭建平台，营造良好的成长环境。要为年青干部搭建展示才华的舞台。选拔综合素质较高的青年干部作为重点培养对象;将一些基层的优秀青年干部，选拔到机关股室锻炼，开阔视野、积累经验，还要给他们压担子、放任务，增强责任意识、大局意识。