公安局长承诺：提高工作透明度定期通报热点问题

借“六抓六提”实现“一高一低”，对违纪“零容忍”，同时关爱民警励警成才。8月30日，忻州市公安局举行新闻发布会，市长助理、市公安局局长杨梅喜介绍了忻州市公安机关两年来队伍建设情况。他表示，下一步将逐步建立和完善新闻发布制度，定期通报人民群众关注的、大家关心的问题，以提高公安工作透明度与公开度，尽可能地使广大人民群众的知情权获得满足，从而达到了解公安工作、理解公安民警、支持公安机关的目的。

提拔交流干部372人次

忻州市公安局党委班子调整两年多来，从“抓教育提觉悟、抓作风提效能、抓纪律提形象、抓关爱提效能、抓培训提素质、抓机制提档次”的“六抓六提”中实现素质在提高、违纪率在下降的“一高一低”目标。

两年来，在队伍建设中扬正气，坚决抵制跑官要官、送钱送礼恶习，先后提拔、交流干部372人次。有了实干成绩做基础，这些提拔人员民警普遍服气。

查处违法违规民警50多人

队伍是王道，纪律是霸道。忻州市公安局要求全部7300多名在职在编公务员、事业人员、工勤人员及辅警全部作出承诺并实行“零报告”，同时就民警涉法、涉赌、涉毒、涉黄、涉恶、涉商、涉访等“七涉”问题进行自查自纠。

市局党委对个别民警身上存在的贪腐、违法违规等行为进行大力查处。两年间，先后查处违法违规民警50多人(其中双开2人，党纪处分12人，政纪处分29人，撤职1人、辞退4人、调离4人)。特别是2012年协助市、县纪委查处了代县公安局治安大队原大队长赵春晓索贿受贿案、五寨县公安局交警大队原副大队长徐伟收受贿赂等案。

443名民警立功受奖

同时，忻州市公安局也在注重听警声、解警忧、暖警心、励警志。该局出台了《从优待警十项规定》;分批分期推进“双警团圆”计划，现已落实4对8人;为缓解基层警力不足，先后下派65名机关民警到派出所工作;对长期在一线工作老同志、符合条件的军转副营以上干部解决科级非领导职务;为特困民警子女、社会特困家庭子女发放奖学金10.8万元。

民警早晚餐免费、午餐仅花一元钱。全市公安机关设立机关食堂、民警公寓、保证民警值班备勤休息;购置民警接送车送民警上下班，每年定期为民警体检。

通过“十大优秀刑警”、“十大治安民警”、“十大交警”、“十佳社区民警”等评选励警志，先后有443名民警分别立功受奖。在省公安厅的考核中，忻州市公安局2011年名列第五，摆脱了长期落后局面，去年考核夺得第三。（陈晓平）

（责任编辑：籍俊霞）