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繁峙县公安局2013年公开招聘砂河辅警
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于 2013/08/22 07:07:14 发布
IP属地：未知
来源：繁峙网
作者：管理员
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为夯实公安基层基础工作，切实加强我县砂河镇社会治安管理和防范，全力推进“创卫”工作，维护全镇社会治安稳定，根据山西省人力资源和社会保障厅《关于做好2013年全省事业单位公开招聘人员工作的通知》（晋人社厅发[2013]26号）要求，经县委、县政府研究决定，面向社会公开招聘辅警，作为我县公安机关辅助力量。为确保本次招聘工作顺利进行，特制定如下实施方案。
一、指导思想
按照全省政法工作会议和全省公安工作电视电话会议的安排部署，围绕加强公安队伍建设的大局，以造就政治业务素质高，实战能力强的应用型、复合型人才为目标。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方法进行。着力引进高素质，有战斗力的人才，为我县公安工作持续健康发展提供有力的保障。
二、组织领导机构
为了加强此次招聘工作的组织领导，确保招聘工作顺利进行，经研究，成立“繁峙县公开招聘辅警工作领导组”。
组 长：姚力山（县委常委、常务副县长）
副组长：钟文秀（县委常委、政法委书记）
杨有成（副县长）
雷新科（县公安局局长）
成 员：曹福秀（县人力资源和社会保障局局长）
闫 佩（县监察局局长）
王国平（县财政局局长）
刘爱中（县民政局局长）
侯志敏（县编办主任）
朱润生（县公安局政委）
张喜明（县交警大队大队长）
办公室设在县人力资源和社会保障局，办公室主任由县人力资源和社会保障局局长曹福秀同志兼任。
本次招聘工作由县人力资源和社会保障局组织实施。
三、招聘计划
根据忻州市公安局关于辅警配置的要求，拟招聘辅警30名，其中女性所占比例不超10%。
四、招聘条件
此次招聘工作参照《山西省公安机关招考录用公务员（人民警察）暂行办法》执行。
（一）具有中华人民共和国国籍，属繁峙县常住户口，享有公民的政治权利。
（二）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，自愿从事公安工作，具有较强的吃苦耐劳和忠诚奉献精神，服从组织分配。
（三）具有政法类院校中专以上学历毕业生（拟招20名）、转业士官和城镇户口退伍军人（拟招10名）。政法类院校2013年应届毕业生报考的，毕业证书和相关证书须在2013年9月1日前取得。
（四）已被县公安、交警部门临时聘用满一年以上的大中专毕业生、转业士官或城镇户口退伍军人。
（五）直系亲属和主要社会关系无重大政治历史问题。
（六）年龄在18周岁以上30周岁以下的公民（1983年7月1日—1995年6月30日期间出生）。
（七）身体健康，体貌端正，机警敏捷，无残疾，符合公安工作要求的身体条件。
（八）有下列情形之一的，不得报考 ：
1、受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；
2、有犯罪嫌疑尚未查清的；
3、受过记过以上处分，受严重警告以下处分尚未解除的；
4、曾被辞退或开除公职的；
5、道德败坏，有不良行为受过公安机关处理的；
6、直系血亲、配偶和对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑或正在服刑的；直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处危害国家安全罪者；
7、其他不宜进入公安队伍的。
五、招聘的方法步骤
此次招聘工作，分为发布招考公告、报名与资格审查、考试、体检、政审、聘用等6个步骤。
（一）发布招考公告
发布时间：2013年8月17日--- 9月6日
根据聘用计划、报名条件、对象及资格审查等内容，拟定招考公告，并通过县电视台、张贴公告等形式予以发布。
（二）报名与资格审查
1、报名时间：2013年9月7日--- 9月8日（上午8时30分至11时30分，下午3时至6时）
2、报名地点：县公安局
3、本人报名时须持有效身份证、户籍证明、毕业证、就业报到证、士官证和复退军人证原件和复印件各1份，现场照相。2013年应届毕业生报考的，须有所在学校出具证明。填写报名登记表时主要信息必须填报详实，不得弄虚作假。如发现弄虚作假，一经查实，取消资格。
（三）考试
时间、地点另行通知。
考试包括笔试、面试和体能测试(笔试成绩占总成绩的70%，面试成绩占总成绩的30%)。
1、笔试（满分100分）
笔试内容：①政法类院校大中专毕业生笔试内容为时事政治、公共基础知识、公安业务基础知识；
②转业士官和城镇户口退伍军人的笔试内容为时事政治、公共基础知识。
③笔试成绩从高分到低分按招聘名额1:1.5比例确定参加面试人员。
2、面试（满分100分）
面试工作参照《公安机关录用人民警察面试工作暂行规定》（公政治〔2001〕511号）执行。
面试内容主要是考察报考对象需具备的相关知识能力，包括组织协调能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等。
面试办法：参加面试考生现场抽题，答题时间每人8分钟，根据考生举止、仪表、谈吐、逻辑思维等表现现场打分。
3、体能测试
笔试和面试结束后，按考试总成绩（考试总成绩=笔试成绩的70%+面试成绩的30%），由高到低按照招聘计划的1：1比例确定体能测试人选。体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测试项目和标准（暂行）》（人社部发〔2011〕48号）执行。具体项目为：男子10米×4往返跑，1000米跑，纵跳摸高；女子10米×4往返跑，800米跑，纵跳摸高。体能测试不合格者按考试总成绩由高到低顺序依次递补。
（四）体检
时间另行通知。
体能测试合格者参加体检。体检工作比照《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）进行。体检不合格者，依据考试总成绩由高到低顺序依次递补。
（五）政审
时间另行通知。
政审工作由县公安局按公安部印发的《公安机关录用人民警察考察和政审工作实施细则》组织实施。
政审主要考察应聘人员本人及直系血亲、配偶或对其有重大影响的旁系血亲的政治立场、道德品质、遵纪守法等方面情况，对受过党纪、政纪处分或治安处罚的取消应聘资格。
政审不合格的，依据考试总成绩由高到低顺序依次递补。
（六）聘用
1、招聘领导组办公室按照有关规定，从考察合格人员中提出拟聘用人选，报招考领导组审定，予以公示，同时公布举报电话，接受社会监督。公示时间7天。公示期满后没有问题的，予以聘用。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。按照法律、法规，拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动（聘用）合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除。否则，不予聘用。
2、对拟聘用人员实行3-6个月的试用期，期满不能胜任工作岗位者，发给1000元工资，不再聘用；适应工作岗位者与县公安局签订劳动用工合同，并由县人社局鉴证。
3、聘用时间为三年，实行三年一聘用。三年用工期满后，根据本人表现和工作情况进行考核，合格者予以续聘；不合格者，自行解除劳动用工关系，不再聘用。
4、工作报酬：正式聘用期间，月工资1000元。由用人单位为被聘用人员办理基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中单位缴纳部分由用人单位负担，个人缴纳部分由被聘用人员承担（工作未满一年辞职的自负）。
六、纪律与监督
凡在规定时间内，未按照有关通知要求领取《准考证》和未按有关规定参加笔试、面试、体检、报到的，均视为自动放弃招聘资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试或聘用资格。
本次招聘工作坚持公平、公正、公开原则，主动接受社会各界的广泛监督，严禁徇私舞弊、严禁弄虚作假，一经发现查实后取消聘用资格并追究工作人员的责任。
咨询电话：5526544 县人力资源和社会保障局
监督电话：5523546 县监察局
繁峙县公开招聘辅警工作领导组
2013年8月14日
繁峙县公安局2013年公开招聘砂河交通协管员
实 施 方 案
为加强我县砂河镇道路交通安全管理工作，增强对道路交通安全管理的防控和驾驭能力，营造一个更加良好的交通安全环境，根据《山西省公安厅 山西省财政厅 山西省人力资源和社会保障厅关于印发〈山西省交通协管员管理暂行办法〉的通知》（晋公通字〔2013〕62号）和《山西省人力资源和社会保障厅关于做好2013年全省事业单位公开招聘人员工作的通知》（晋人社厅发[2013]26号）要求，经县委、县政府研究决定，面向社会公开招聘交通协管员，作为我县公安机关辅助力量。为确保本次招聘工作顺利进行，特制定如下实施方案。
一、指导思想
按照全省政法工作会议和全省公安工作电视电话会议的安排部署，围绕加强公安队伍建设的大局，以造就政治业务素质高，实战能力强的应用型、复合型人才为目标。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方法进行。着力引进高素质，有战斗力的人才，为我县公安工作持续健康发展提供有力的保障。
二、组织领导机构
为了加强此次招聘工作的组织领导，确保招聘工作顺利进行，经研究，成立“繁峙县公开招聘交通协管员工作领导组”。
组 长：姚力山（县委常委、常务副县长）
副组长：钟文秀（县委常委、政法委书记）
杨有成（副县长）
雷新科（县公安局局长）
成 员：曹福秀（县人力资源和社会保障局局长）
闫 佩（县监察局局长）
王国平（县财政局局长）
刘爱中（县民政局局长）
侯志敏（县编办主任）
朱润生（县公安局政委）
张喜明（县交警大队大队长）
办公室设在县人力资源和社会保障局，办公室主任由县人力资源和社会保障局局长曹福秀同志兼任。
本次招聘工作在市人力资源和社会保障局的监督下，由县人力资源和社会保障局组织实施,参照《山西省公安机关招考录用公务员（人民警察）暂行办法》统一组织考试，县公安局根据实际需要配合开展工作。
三、招聘计划
根据我县砂河镇居民人口、经济发展、道路通车里程、机动车保有量、机动车驾驶人数量、机动车流量和承担的管理任务，拟招聘交通协管员30名，其中女性所占比例不超10%。
四、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，属繁峙县常住户口，享有公民的政治权利。
（二）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，自愿从事公安工作，具有良好的思想政治品德和现实表现。
（三）热爱道路交通管理工作，具有一定的公安交通管理法律法规和业务工作知识。
（四）具有政法类院校中专以上学历毕业生（拟招20名）、转业士官和城镇户口退伍军人（拟招10名）。政法类院校2013年应届毕业生报考的，毕业证书和相关证书须在2013年9月1日前取得。
（五）已被县公安、交警部门临时聘用满一年以上的大中专毕业生、转业士官或城镇户口退伍军人。
（六）直系亲属和主要社会关系无重大政治历史问题；
（七）年龄在18周岁以上30周岁以下（1983年7月1日—1995年6月30日期间出生）。
（八）身体健康，体貌端正，机警敏捷，无残疾，无重听，无口吃，无色盲，无色弱，无传染病史和精神病史，符合公安工作要求的身体条件。
（九）有三级以上普通话水平测试等级证书。
（十）有下列情形之一的，不得报考 ：
1、受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；
2、有犯罪嫌疑尚未查清的；
3、受过记过以上处分，受严重警告以下处分尚未解除的；
4、曾被辞退或开除公职的；
5、道德败坏，有不良行为受过公安机关处理的；
6、直系血亲、配偶和对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑或正在服刑的；直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处危害国家安全罪者；
7、其他不宜进入公安队伍的。
五、招聘的方法步骤
此次招聘工作，分为发布招考公告、报名与资格审查、考试、体检、政审、聘用等6个步骤。
（一）发布招考公告
发布时间：2013年8月17日--- 9月6日
根据聘用计划、报名条件、对象及资格审查等内容，拟定招考公告，并通过县电视台、张贴公告等形式予以发布。
（二）报名与资格审查
1、报名时间：2013年9月7日--- 9月8日（上午8时30分至11时30分，下午3时至6时）
2、报名地点：县公安局
3、本人报名时须持有效身份证、户籍证明、毕业证、就业报到证、士官证和复退军人证原件和复印件各1份，现场照相。2013年应届毕业生报考的，须有所在学校出具证明。填写报名登记表时主要信息必须填报详实，不得弄虚作假。如发现弄虚作假，一经查实，取消资格。
（三）考试
时间、地点另行通知。
考试包括笔试、面试和体能测试(笔试成绩占总成绩的70%，面试成绩占总成绩的30%)。
1、笔试（满分100分）
笔试内容：①政法类院校大中专毕业生笔试内容为时事政治、公共基础知识、公安业务基础知识；
②转业士官和城镇户口退伍军人的笔试内容为时事政治、公共基础知识。
③笔试成绩从高分到低分按招聘名额1:1.5比例确定参加面试人员。
2、面试（满分100分）
面试工作参照《公安机关录用人民警察面试工作暂行规定》（公政治〔2001〕511号）执行。
面试内容主要是考察报考对象需具备的相关知识能力，包括组织协调能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等。
面试办法：参加面试考生现场抽题，答题时间每人8分钟，根据考生举止、仪表、谈吐、逻辑思维等表现现场打分。
3、体能测试
笔试和面试结束后，按考试总成绩（考试总成绩=笔试成绩的70%+面试成绩的30%），由高到低按照招聘计划的1：1比例确定体能测试人选。体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测试项目和标准（暂行）》（人社部发〔2011〕48号）执行。具体项目为：男子10米×4往返跑，1000米跑，纵跳摸高；女子10米×4往返跑，800米跑，纵跳摸高。体能测试不合格者按考试总成绩由高到低顺序依次递补。
（四）体检
时间另行通知。
体能测试合格者参加体检。体检工作比照《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）进行。体检不合格者，依据考试总成绩由高到低顺序依次递补。
（五）政审
时间另行通知。
政审工作由县公安局按公安部印发的《公安机关录用人民警察考察和政审工作实施细则》组织实施。
政审主要考察应聘人员本人及直系血亲、配偶或对其有重大影响的旁系血亲的政治立场、道德品质、遵纪守法等方面情况，对受过党纪、政纪处分或治安处罚的取消应聘资格。
政审不合格的，依据考试总成绩由高到低顺序依次递补。
（六）聘用
1、招聘领导组办公室按照有关规定，从考察合格人员中提出拟聘用人选，报招考领导组审定，予以公示，同时公布举报电话，接受社会监督。公示时间7天。公示期满后没有问题的，予以聘用。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。按照法律、法规，拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动（聘用）合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除。否则，不予聘用。
2、对拟聘用人员实行3-6个月的试用期，期满不能胜任工作岗位者，发给1000元工资，不再聘用；适应工作岗位者与县公安局签订劳动用工合同，并由县人社局鉴证。
3、聘用时间为三年，实行三年一聘用。三年用工期满后，根据本人表现和工作情况进行考核，合格者予以续聘；不合格者，自行解除劳动用工关系，不再聘用。
4、工作报酬：正式聘用期间，月工资1000元。由用人单位为被聘用人员办理基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中单位缴纳部分由用人单位负担，个人缴纳部分由被聘用人员承担（工作未满一年辞职的自负）。
5、交通协管员实行持证上岗。被聘用的交通协管员上岗前应当接受岗前集中培训（时间不少于20天），经考试合格取得相关证件的方可上岗。试用期内没有取得相关证件的取消聘用资格。
6、招用工作结束后，须将招用人员情况及时报告省公安厅交通管理局备案。
六、纪律与监督
凡在规定时间内，未按照有关通知要求领取《准考证》和未按有关规定参加笔试、面试、体检、报到的，均视为自动放弃招聘资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试或聘用资格。
本次招聘工作坚持公平、公正、公开原则，主动接受社会各界的广泛监督，严禁徇私舞弊、严禁弄虚作假，一经发现查实后取消聘用资格并追究工作人员的责任。
咨询电话：5526544 县人力资源和社会保障局
监督电话：5523546 县监察局
繁峙县公开招聘交通协管员工作领导组
2013年8月14日
一、指导思想
按照全省政法工作会议和全省公安工作电视电话会议的安排部署，围绕加强公安队伍建设的大局，以造就政治业务素质高，实战能力强的应用型、复合型人才为目标。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方法进行。着力引进高素质，有战斗力的人才，为我县公安工作持续健康发展提供有力的保障。
二、组织领导机构
为了加强此次招聘工作的组织领导，确保招聘工作顺利进行，经研究，成立“繁峙县公开招聘辅警工作领导组”。
组 长：姚力山（县委常委、常务副县长）
副组长：钟文秀（县委常委、政法委书记）
杨有成（副县长）
雷新科（县公安局局长）
成 员：曹福秀（县人力资源和社会保障局局长）
闫 佩（县监察局局长）
王国平（县财政局局长）
刘爱中（县民政局局长）
侯志敏（县编办主任）
朱润生（县公安局政委）
张喜明（县交警大队大队长）
办公室设在县人力资源和社会保障局，办公室主任由县人力资源和社会保障局局长曹福秀同志兼任。
本次招聘工作由县人力资源和社会保障局组织实施。
三、招聘计划
根据忻州市公安局关于辅警配置的要求，拟招聘辅警30名，其中女性所占比例不超10%。
四、招聘条件
此次招聘工作参照《山西省公安机关招考录用公务员（人民警察）暂行办法》执行。
（一）具有中华人民共和国国籍，属繁峙县常住户口，享有公民的政治权利。
（二）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，自愿从事公安工作，具有较强的吃苦耐劳和忠诚奉献精神，服从组织分配。
（三）具有政法类院校中专以上学历毕业生（拟招20名）、转业士官和城镇户口退伍军人（拟招10名）。政法类院校2013年应届毕业生报考的，毕业证书和相关证书须在2013年9月1日前取得。
（四）已被县公安、交警部门临时聘用满一年以上的大中专毕业生、转业士官或城镇户口退伍军人。
（五）直系亲属和主要社会关系无重大政治历史问题。
（六）年龄在18周岁以上30周岁以下的公民（1983年7月1日—1995年6月30日期间出生）。
（七）身体健康，体貌端正，机警敏捷，无残疾，符合公安工作要求的身体条件。
（八）有下列情形之一的，不得报考 ：
1、受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；
2、有犯罪嫌疑尚未查清的；
3、受过记过以上处分，受严重警告以下处分尚未解除的；
4、曾被辞退或开除公职的；
5、道德败坏，有不良行为受过公安机关处理的；
6、直系血亲、配偶和对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑或正在服刑的；直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处危害国家安全罪者；
7、其他不宜进入公安队伍的。
五、招聘的方法步骤
此次招聘工作，分为发布招考公告、报名与资格审查、考试、体检、政审、聘用等6个步骤。
（一）发布招考公告
发布时间：2013年8月17日--- 9月6日
根据聘用计划、报名条件、对象及资格审查等内容，拟定招考公告，并通过县电视台、张贴公告等形式予以发布。
（二）报名与资格审查
1、报名时间：2013年9月7日--- 9月8日（上午8时30分至11时30分，下午3时至6时）
2、报名地点：县公安局
3、本人报名时须持有效身份证、户籍证明、毕业证、就业报到证、士官证和复退军人证原件和复印件各1份，现场照相。2013年应届毕业生报考的，须有所在学校出具证明。填写报名登记表时主要信息必须填报详实，不得弄虚作假。如发现弄虚作假，一经查实，取消资格。
（三）考试
时间、地点另行通知。
考试包括笔试、面试和体能测试(笔试成绩占总成绩的70%，面试成绩占总成绩的30%)。
1、笔试（满分100分）
笔试内容：①政法类院校大中专毕业生笔试内容为时事政治、公共基础知识、公安业务基础知识；
②转业士官和城镇户口退伍军人的笔试内容为时事政治、公共基础知识。
③笔试成绩从高分到低分按招聘名额1:1.5比例确定参加面试人员。
2、面试（满分100分）
面试工作参照《公安机关录用人民警察面试工作暂行规定》（公政治〔2001〕511号）执行。
面试内容主要是考察报考对象需具备的相关知识能力，包括组织协调能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等。
面试办法：参加面试考生现场抽题，答题时间每人8分钟，根据考生举止、仪表、谈吐、逻辑思维等表现现场打分。
3、体能测试
笔试和面试结束后，按考试总成绩（考试总成绩=笔试成绩的70%+面试成绩的30%），由高到低按照招聘计划的1：1比例确定体能测试人选。体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测试项目和标准（暂行）》（人社部发〔2011〕48号）执行。具体项目为：男子10米×4往返跑，1000米跑，纵跳摸高；女子10米×4往返跑，800米跑，纵跳摸高。体能测试不合格者按考试总成绩由高到低顺序依次递补。
（四）体检
时间另行通知。
体能测试合格者参加体检。体检工作比照《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）进行。体检不合格者，依据考试总成绩由高到低顺序依次递补。
（五）政审
时间另行通知。
政审工作由县公安局按公安部印发的《公安机关录用人民警察考察和政审工作实施细则》组织实施。
政审主要考察应聘人员本人及直系血亲、配偶或对其有重大影响的旁系血亲的政治立场、道德品质、遵纪守法等方面情况，对受过党纪、政纪处分或治安处罚的取消应聘资格。
政审不合格的，依据考试总成绩由高到低顺序依次递补。
（六）聘用
1、招聘领导组办公室按照有关规定，从考察合格人员中提出拟聘用人选，报招考领导组审定，予以公示，同时公布举报电话，接受社会监督。公示时间7天。公示期满后没有问题的，予以聘用。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。按照法律、法规，拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动（聘用）合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除。否则，不予聘用。
2、对拟聘用人员实行3-6个月的试用期，期满不能胜任工作岗位者，发给1000元工资，不再聘用；适应工作岗位者与县公安局签订劳动用工合同，并由县人社局鉴证。
3、聘用时间为三年，实行三年一聘用。三年用工期满后，根据本人表现和工作情况进行考核，合格者予以续聘；不合格者，自行解除劳动用工关系，不再聘用。
4、工作报酬：正式聘用期间，月工资1000元。由用人单位为被聘用人员办理基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中单位缴纳部分由用人单位负担，个人缴纳部分由被聘用人员承担（工作未满一年辞职的自负）。
六、纪律与监督
凡在规定时间内，未按照有关通知要求领取《准考证》和未按有关规定参加笔试、面试、体检、报到的，均视为自动放弃招聘资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试或聘用资格。
本次招聘工作坚持公平、公正、公开原则，主动接受社会各界的广泛监督，严禁徇私舞弊、严禁弄虚作假，一经发现查实后取消聘用资格并追究工作人员的责任。
咨询电话：5526544 县人力资源和社会保障局
监督电话：5523546 县监察局
繁峙县公开招聘辅警工作领导组
2013年8月14日
繁峙县公安局2013年公开招聘砂河交通协管员
实 施 方 案
为加强我县砂河镇道路交通安全管理工作，增强对道路交通安全管理的防控和驾驭能力，营造一个更加良好的交通安全环境，根据《山西省公安厅 山西省财政厅 山西省人力资源和社会保障厅关于印发〈山西省交通协管员管理暂行办法〉的通知》（晋公通字〔2013〕62号）和《山西省人力资源和社会保障厅关于做好2013年全省事业单位公开招聘人员工作的通知》（晋人社厅发[2013]26号）要求，经县委、县政府研究决定，面向社会公开招聘交通协管员，作为我县公安机关辅助力量。为确保本次招聘工作顺利进行，特制定如下实施方案。
一、指导思想
按照全省政法工作会议和全省公安工作电视电话会议的安排部署，围绕加强公安队伍建设的大局，以造就政治业务素质高，实战能力强的应用型、复合型人才为目标。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方法进行。着力引进高素质，有战斗力的人才，为我县公安工作持续健康发展提供有力的保障。
二、组织领导机构
为了加强此次招聘工作的组织领导，确保招聘工作顺利进行，经研究，成立“繁峙县公开招聘交通协管员工作领导组”。
组 长：姚力山（县委常委、常务副县长）
副组长：钟文秀（县委常委、政法委书记）
杨有成（副县长）
雷新科（县公安局局长）
成 员：曹福秀（县人力资源和社会保障局局长）
闫 佩（县监察局局长）
王国平（县财政局局长）
刘爱中（县民政局局长）
侯志敏（县编办主任）
朱润生（县公安局政委）
张喜明（县交警大队大队长）
办公室设在县人力资源和社会保障局，办公室主任由县人力资源和社会保障局局长曹福秀同志兼任。
本次招聘工作在市人力资源和社会保障局的监督下，由县人力资源和社会保障局组织实施,参照《山西省公安机关招考录用公务员（人民警察）暂行办法》统一组织考试，县公安局根据实际需要配合开展工作。
三、招聘计划
根据我县砂河镇居民人口、经济发展、道路通车里程、机动车保有量、机动车驾驶人数量、机动车流量和承担的管理任务，拟招聘交通协管员30名，其中女性所占比例不超10%。
四、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，属繁峙县常住户口，享有公民的政治权利。
（二）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，自愿从事公安工作，具有良好的思想政治品德和现实表现。
（三）热爱道路交通管理工作，具有一定的公安交通管理法律法规和业务工作知识。
（四）具有政法类院校中专以上学历毕业生（拟招20名）、转业士官和城镇户口退伍军人（拟招10名）。政法类院校2013年应届毕业生报考的，毕业证书和相关证书须在2013年9月1日前取得。
（五）已被县公安、交警部门临时聘用满一年以上的大中专毕业生、转业士官或城镇户口退伍军人。
（六）直系亲属和主要社会关系无重大政治历史问题；
（七）年龄在18周岁以上30周岁以下（1983年7月1日—1995年6月30日期间出生）。
（八）身体健康，体貌端正，机警敏捷，无残疾，无重听，无口吃，无色盲，无色弱，无传染病史和精神病史，符合公安工作要求的身体条件。
（九）有三级以上普通话水平测试等级证书。
（十）有下列情形之一的，不得报考 ：
1、受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；
2、有犯罪嫌疑尚未查清的；
3、受过记过以上处分，受严重警告以下处分尚未解除的；
4、曾被辞退或开除公职的；
5、道德败坏，有不良行为受过公安机关处理的；
6、直系血亲、配偶和对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑或正在服刑的；直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处危害国家安全罪者；
7、其他不宜进入公安队伍的。
五、招聘的方法步骤
此次招聘工作，分为发布招考公告、报名与资格审查、考试、体检、政审、聘用等6个步骤。
（一）发布招考公告
发布时间：2013年8月17日--- 9月6日
根据聘用计划、报名条件、对象及资格审查等内容，拟定招考公告，并通过县电视台、张贴公告等形式予以发布。
（二）报名与资格审查
1、报名时间：2013年9月7日--- 9月8日（上午8时30分至11时30分，下午3时至6时）
2、报名地点：县公安局
3、本人报名时须持有效身份证、户籍证明、毕业证、就业报到证、士官证和复退军人证原件和复印件各1份，现场照相。2013年应届毕业生报考的，须有所在学校出具证明。填写报名登记表时主要信息必须填报详实，不得弄虚作假。如发现弄虚作假，一经查实，取消资格。
（三）考试
时间、地点另行通知。
考试包括笔试、面试和体能测试(笔试成绩占总成绩的70%，面试成绩占总成绩的30%)。
1、笔试（满分100分）
笔试内容：①政法类院校大中专毕业生笔试内容为时事政治、公共基础知识、公安业务基础知识；
②转业士官和城镇户口退伍军人的笔试内容为时事政治、公共基础知识。
③笔试成绩从高分到低分按招聘名额1:1.5比例确定参加面试人员。
2、面试（满分100分）
面试工作参照《公安机关录用人民警察面试工作暂行规定》（公政治〔2001〕511号）执行。
面试内容主要是考察报考对象需具备的相关知识能力，包括组织协调能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等。
面试办法：参加面试考生现场抽题，答题时间每人8分钟，根据考生举止、仪表、谈吐、逻辑思维等表现现场打分。
3、体能测试
笔试和面试结束后，按考试总成绩（考试总成绩=笔试成绩的70%+面试成绩的30%），由高到低按照招聘计划的1：1比例确定体能测试人选。体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测试项目和标准（暂行）》（人社部发〔2011〕48号）执行。具体项目为：男子10米×4往返跑，1000米跑，纵跳摸高；女子10米×4往返跑，800米跑，纵跳摸高。体能测试不合格者按考试总成绩由高到低顺序依次递补。
（四）体检
时间另行通知。
体能测试合格者参加体检。体检工作比照《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）进行。体检不合格者，依据考试总成绩由高到低顺序依次递补。
（五）政审
时间另行通知。
政审工作由县公安局按公安部印发的《公安机关录用人民警察考察和政审工作实施细则》组织实施。
政审主要考察应聘人员本人及直系血亲、配偶或对其有重大影响的旁系血亲的政治立场、道德品质、遵纪守法等方面情况，对受过党纪、政纪处分或治安处罚的取消应聘资格。
政审不合格的，依据考试总成绩由高到低顺序依次递补。
（六）聘用
1、招聘领导组办公室按照有关规定，从考察合格人员中提出拟聘用人选，报招考领导组审定，予以公示，同时公布举报电话，接受社会监督。公示时间7天。公示期满后没有问题的，予以聘用。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。按照法律、法规，拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动（聘用）合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除。否则，不予聘用。
2、对拟聘用人员实行3-6个月的试用期，期满不能胜任工作岗位者，发给1000元工资，不再聘用；适应工作岗位者与县公安局签订劳动用工合同，并由县人社局鉴证。
3、聘用时间为三年，实行三年一聘用。三年用工期满后，根据本人表现和工作情况进行考核，合格者予以续聘；不合格者，自行解除劳动用工关系，不再聘用。
4、工作报酬：正式聘用期间，月工资1000元。由用人单位为被聘用人员办理基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中单位缴纳部分由用人单位负担，个人缴纳部分由被聘用人员承担（工作未满一年辞职的自负）。
5、交通协管员实行持证上岗。被聘用的交通协管员上岗前应当接受岗前集中培训（时间不少于20天），经考试合格取得相关证件的方可上岗。试用期内没有取得相关证件的取消聘用资格。
6、招用工作结束后，须将招用人员情况及时报告省公安厅交通管理局备案。
六、纪律与监督
凡在规定时间内，未按照有关通知要求领取《准考证》和未按有关规定参加笔试、面试、体检、报到的，均视为自动放弃招聘资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试或聘用资格。
本次招聘工作坚持公平、公正、公开原则，主动接受社会各界的广泛监督，严禁徇私舞弊、严禁弄虚作假，一经发现查实后取消聘用资格并追究工作人员的责任。
咨询电话：5526544 县人力资源和社会保障局
监督电话：5523546 县监察局
繁峙县公开招聘交通协管员工作领导组
2013年8月14日
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