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提升当代警察职业幸福感的途径
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张振华于 2016/01/20 11:47:19 发布
IP属地：未知
来源：繁峙公安
作者：繁峙网
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幸福是主客观的统一。就幸福产生的表现来看，它是一种心理体验，具有观性；但就幸福的内容来讲，是人们需要得到满足、是人的价值得到了实现，具有客观性。只有当幸福的主观性和客观性的高度统一协调，人们才能得到真实可靠的幸福。对于提升警察职业幸福来讲同样如此，只有不断丰富警察职业的幸福资源，使警察的需要能在职业活动中得到满足，通过不断提高警察感受职业幸福的能力，才能实现警察职业幸福的主客观统一。
（一）丰富警察职业幸福资源，让警察职业成为一个幸福的职业。
警察职业幸福感来源于警察职业活动。警察职业本身便是警察获取职业的资源。丰富和发展警察职业的幸福资源，使警察职业成为一种幸福的职业，是提升警察职业幸福感的外在条件。
１．改善警察的工作生活条件，满足警察的物质需要。职业作为社会劳动分工的一种形式，其内在规定性是由社会劳动分工本身所确定的，是个体劳动转化为社会劳动和个人谋生的基本方式。这是职业经济功能的体现。作为警察职业的从业者，警察必然有作为普通人所应有的物质需要，只有当物质需要达到一定水平之上时，才可以追求更高的精神需要，产生精神幸福。目前，警察对物质利益的诉求比较强烈，有４６．３％的民警认为提高经济待遇是提高民警工作积极性的最佳手段。有８４％的民警抱怨“经济待遇低”。由此可见，提高警察工作和生活条件，满足警察的物质需要，是实现警察职业幸福不可或缺的前提条件。首先，要提高警察的工资、福利待遇，切实落实从优待警政策，使警察的物质收入与其工作付出相匹配；其次，增加警察业务经费，保证警察的办公、办案需要，避免出现“找米下锅”的尴尬局面，保障警察业务经费与社会经济发展同步增长；再次，改善警察的工作环境，创造一个舒适、温馨的工作场所。
２．完善警察管理体制，满足警察的精神需要。基本的物质条件是实现警察职业幸福的前提和基础。但警察在职业活动中满足其精神需要所体验到的精神愉悦才是其职业幸福的主要来源。这种精神幸福表现在警察自我价值的实现、潜能的发挥和工作成果的社会肯定方面。在我国目前的社会运行体系中，警察机关是警察个体获得物质利益和精神享受的主要供体。因此，改善警察管理体制，满足警察的精神需要，是实现警察职业精神幸福的主要途径。一是完善警察人事理制度，建立科学的用人机制和考核机制，做到“人尽其才、才尽其用”，充分发挥警察的潜能和实现自我价值；二是推进警察内部管理体制改革，倡导“以人为本”，尊重警察参与管理的权利，充分体现警察职业活动的主体性，让警察自觉地将个体发展同组织发展密切结合起来，并产生为促进警察职业的发展而努力实践的热情；三是创造良好的工作氛围，努力培养一个融洽关爱、尊重个性、互相合作的精神家园。这种良好的工作氛围就象精神纽带和心理场一样吸引和团结所有的警察成员，促使他们产生强烈的群体归属感和职业认同感。
３．提高警察的职业声望，满足警察的社会需要。德国著名社会学家马克斯?韦伯认为，职业声望是社会地位评价的重要方面。职业声望是人们对某一职业的意义、价值和声誉的总体综合性评价。警察职业声望是警察职业活动的社会评价，是警察职业劳动的外在尺度。警察职业声望越高，越能突出警察职业的社会地位和影响力，越能得到更多的社会赞赏和其他社会成员对警察的敬重。因此提高警察的职业声望，让警察获得社会的羡慕和赞赏，这种外部刺激是能够激发警察的内驱力从而产生职业幸福感。首先，要着力宣传警察职业的崇高性，让社会知晓警察职业的特别使命，明白警察在保卫国家安全、维护社会治安秩序稳定、保障人民安居乐业的重要性，激发社会成员对警察的崇敬之心；其次，要维护警察良好的形象，大力宣传警察英雄人物的先进事迹，弘扬警察无私奉献、英勇奋斗、舍生忘死的职业风范，唤起社会对警察的敬仰之情。
（二）提升警察职业幸福能力，让警察做一个幸福的警察。
常言道，幸福就在我们身边，由自己的体会决定。幸福“是一种能力，一种有关幸福实现的主观条件和能力”。则社会中每个人都有幸福，但对幸福的感受和理解却不一样。警察职业生活充满了幸福，它需要警察去体会、去感悟、去获得幸福，提高警察感受和创造职业幸福的能力，让警察做一个幸福的警察，是提升警察职业幸福感的内在条件。
１．提高警察职业认同感。职业认同感的降低是警察职业倦怠产生的原因，是警察职业幸福获得的主要障碍。提高警察职业认同感，首先，要树立警察职业信念。信念是人们对某种事物的思想观点和根本看法。它是人们从事某种活动的精神支柱和激励力量。树立警察信念，有助于帮助警察廓清思想，判明观念，全面认识理解警察职业的真正含义，从内心深处认识到警察职业的崇高和伟大，从而在情感上爆发巨大的热情去热爱它，关注它，并愿意为警察事业的发展而贡献自己的一切；其次，要激发警察职业工作欲望。欲望是人行为的动力。警察职业工作欲望，就是警察把职业工作视库自己内心的渴望和自觉的倾向，并在这一过程中享受到警察工作的乐趣和自我价值的升华。只有激发警察工作的欲望，才能让警察产生对警察职业活动的敏感和职业热情，才能让警察专注于警察职业的发展，不断体验到从警察职业活动中感到工作的价值和生命存在的意义；再次，要培养警察的职业承诺。警察的职业承诺，是基于警察对自身职业的认识与情感依恋，对自身职业的投入程度和对警察职业规范的内化程度而形成的是否忠于职守的态度。良，好的职业承诺有助于警察认识职业的深层意义，有助于让警察保持良好的心态，有助于提高警察工作的积极性和责任感，提高警察对自身职业活动的满意度。
２．促进警察职业成长。心理学家ｃｈｒｉｓｔｉｍｅ等人研究发现，自我提升与心理幸福感之间存在一定的线性关系，自我提升可以促进心理幸福感。警察职业发展是警察职业幸福获得的桥梁，只有当警察从职业活动中看到自己的进步和发展，才能找到职业的成就感，才能感受到警察职业的幸福。帮助警察职业成长，首先要培养树立警察职业目标。研究幸福感的目标理论认为，幸福感产生于需要的满足及目标的实现。目标使人感到生活的意义，并产生自我效能感。努力实现目标的过程帮助人们有效地应对各种日常生活问题，使人在社会和困境中保持良好的状态。‘铀则树立职业目标是警察职业成长的前提，有了目标的引导，才会激励、鞭策警察去认真完成职业任务，创造职业生活，获得职业成就；其次要提高警察职业技能。能否在职业活动中解决问题，获得社会和他人赞赏，这不仅是职业兴趣的使然，更是警察职业技能在职业实践中高低的检验。只有既有热情又有较高职业技能的警察才是警察职业活动的主体，才会拥有较高的职业成就感。因而，提高警察职业技能是警察职业成长的主要方面；再次要培养警察良好的沟通合作能力。警察职业是一个特殊的职业，其主要工作对象是人，与人沟通合作是警察主要的工作手段，无论是在为民服务、同事合作方面，还是在惩治违法犯罪方面，都需要警察具有良好的沟通合作能力，这既是完成任务的保证，也是与他人传递幸福、分享快乐的途径。
３．提高警察的审美能力。檀传宝教授认为，“幸福能力从某种程度上讲说是一种对主体自由的审美能力。幸福感就是一种生活的美感。因此，缺乏美感的人一定缺乏幸福感。”对于警察来讲，审美能力是警察个体生活追求和价值取向的内在基础，是警察精神素质的集中体现。警察若有较高的审美能力，他将体验到更多的职业幸福。第一，警察需要用审美的眼光看待职业。警察职业与其他职业相比，确实存在着种种不如人意之处，工作付出多，物质收获少。如果只看到警察职业的这一面，就会产生心理失衡，丧失对警察职业的热情，警察职业只会让个体体会到失落与怨悔。而当警察用审美的眼光去发现警察职业的美感时，就会觉得这个职业的崇高和神圣，就会感到受人尊重、受人爱戴，就会产生一种职业的自豪感；第二，警察需要用审美的方法欣赏职业活动。警察是一种富有美的职业，处处充满了对人性的关怀，时时谱写着爱的旋律。这种心灵美需要警察用审美的方法去挖掘、去感动，一旦警察在职业活动中体验到美，感受到美，他的全部身心都会得到熏陶和净化，必然获得情感的愉悦和精神的升华。第三，警察需要用审美的心态对待自己。幸福是一种主观体验，是个体对自己工作生活状况的评价。当警察用美的心态来看待自己的工作和生活时，就会关注自己的点滴进步，细心品味事业的小小成功，就会全面合理地评价自己，不卑不亢，心态平和，敢于面对职业生活的挑战，自信而快乐。
（一）丰富警察职业幸福资源，让警察职业成为一个幸福的职业。
警察职业幸福感来源于警察职业活动。警察职业本身便是警察获取职业的资源。丰富和发展警察职业的幸福资源，使警察职业成为一种幸福的职业，是提升警察职业幸福感的外在条件。
１．改善警察的工作生活条件，满足警察的物质需要。职业作为社会劳动分工的一种形式，其内在规定性是由社会劳动分工本身所确定的，是个体劳动转化为社会劳动和个人谋生的基本方式。这是职业经济功能的体现。作为警察职业的从业者，警察必然有作为普通人所应有的物质需要，只有当物质需要达到一定水平之上时，才可以追求更高的精神需要，产生精神幸福。目前，警察对物质利益的诉求比较强烈，有４６．３％的民警认为提高经济待遇是提高民警工作积极性的最佳手段。有８４％的民警抱怨“经济待遇低”。由此可见，提高警察工作和生活条件，满足警察的物质需要，是实现警察职业幸福不可或缺的前提条件。首先，要提高警察的工资、福利待遇，切实落实从优待警政策，使警察的物质收入与其工作付出相匹配；其次，增加警察业务经费，保证警察的办公、办案需要，避免出现“找米下锅”的尴尬局面，保障警察业务经费与社会经济发展同步增长；再次，改善警察的工作环境，创造一个舒适、温馨的工作场所。
２．完善警察管理体制，满足警察的精神需要。基本的物质条件是实现警察职业幸福的前提和基础。但警察在职业活动中满足其精神需要所体验到的精神愉悦才是其职业幸福的主要来源。这种精神幸福表现在警察自我价值的实现、潜能的发挥和工作成果的社会肯定方面。在我国目前的社会运行体系中，警察机关是警察个体获得物质利益和精神享受的主要供体。因此，改善警察管理体制，满足警察的精神需要，是实现警察职业精神幸福的主要途径。一是完善警察人事理制度，建立科学的用人机制和考核机制，做到“人尽其才、才尽其用”，充分发挥警察的潜能和实现自我价值；二是推进警察内部管理体制改革，倡导“以人为本”，尊重警察参与管理的权利，充分体现警察职业活动的主体性，让警察自觉地将个体发展同组织发展密切结合起来，并产生为促进警察职业的发展而努力实践的热情；三是创造良好的工作氛围，努力培养一个融洽关爱、尊重个性、互相合作的精神家园。这种良好的工作氛围就象精神纽带和心理场一样吸引和团结所有的警察成员，促使他们产生强烈的群体归属感和职业认同感。
３．提高警察的职业声望，满足警察的社会需要。德国著名社会学家马克斯?韦伯认为，职业声望是社会地位评价的重要方面。职业声望是人们对某一职业的意义、价值和声誉的总体综合性评价。警察职业声望是警察职业活动的社会评价，是警察职业劳动的外在尺度。警察职业声望越高，越能突出警察职业的社会地位和影响力，越能得到更多的社会赞赏和其他社会成员对警察的敬重。因此提高警察的职业声望，让警察获得社会的羡慕和赞赏，这种外部刺激是能够激发警察的内驱力从而产生职业幸福感。首先，要着力宣传警察职业的崇高性，让社会知晓警察职业的特别使命，明白警察在保卫国家安全、维护社会治安秩序稳定、保障人民安居乐业的重要性，激发社会成员对警察的崇敬之心；其次，要维护警察良好的形象，大力宣传警察英雄人物的先进事迹，弘扬警察无私奉献、英勇奋斗、舍生忘死的职业风范，唤起社会对警察的敬仰之情。
（二）提升警察职业幸福能力，让警察做一个幸福的警察。
常言道，幸福就在我们身边，由自己的体会决定。幸福“是一种能力，一种有关幸福实现的主观条件和能力”。则社会中每个人都有幸福，但对幸福的感受和理解却不一样。警察职业生活充满了幸福，它需要警察去体会、去感悟、去获得幸福，提高警察感受和创造职业幸福的能力，让警察做一个幸福的警察，是提升警察职业幸福感的内在条件。
１．提高警察职业认同感。职业认同感的降低是警察职业倦怠产生的原因，是警察职业幸福获得的主要障碍。提高警察职业认同感，首先，要树立警察职业信念。信念是人们对某种事物的思想观点和根本看法。它是人们从事某种活动的精神支柱和激励力量。树立警察信念，有助于帮助警察廓清思想，判明观念，全面认识理解警察职业的真正含义，从内心深处认识到警察职业的崇高和伟大，从而在情感上爆发巨大的热情去热爱它，关注它，并愿意为警察事业的发展而贡献自己的一切；其次，要激发警察职业工作欲望。欲望是人行为的动力。警察职业工作欲望，就是警察把职业工作视库自己内心的渴望和自觉的倾向，并在这一过程中享受到警察工作的乐趣和自我价值的升华。只有激发警察工作的欲望，才能让警察产生对警察职业活动的敏感和职业热情，才能让警察专注于警察职业的发展，不断体验到从警察职业活动中感到工作的价值和生命存在的意义；再次，要培养警察的职业承诺。警察的职业承诺，是基于警察对自身职业的认识与情感依恋，对自身职业的投入程度和对警察职业规范的内化程度而形成的是否忠于职守的态度。良，好的职业承诺有助于警察认识职业的深层意义，有助于让警察保持良好的心态，有助于提高警察工作的积极性和责任感，提高警察对自身职业活动的满意度。
２．促进警察职业成长。心理学家ｃｈｒｉｓｔｉｍｅ等人研究发现，自我提升与心理幸福感之间存在一定的线性关系，自我提升可以促进心理幸福感。警察职业发展是警察职业幸福获得的桥梁，只有当警察从职业活动中看到自己的进步和发展，才能找到职业的成就感，才能感受到警察职业的幸福。帮助警察职业成长，首先要培养树立警察职业目标。研究幸福感的目标理论认为，幸福感产生于需要的满足及目标的实现。目标使人感到生活的意义，并产生自我效能感。努力实现目标的过程帮助人们有效地应对各种日常生活问题，使人在社会和困境中保持良好的状态。‘铀则树立职业目标是警察职业成长的前提，有了目标的引导，才会激励、鞭策警察去认真完成职业任务，创造职业生活，获得职业成就；其次要提高警察职业技能。能否在职业活动中解决问题，获得社会和他人赞赏，这不仅是职业兴趣的使然，更是警察职业技能在职业实践中高低的检验。只有既有热情又有较高职业技能的警察才是警察职业活动的主体，才会拥有较高的职业成就感。因而，提高警察职业技能是警察职业成长的主要方面；再次要培养警察良好的沟通合作能力。警察职业是一个特殊的职业，其主要工作对象是人，与人沟通合作是警察主要的工作手段，无论是在为民服务、同事合作方面，还是在惩治违法犯罪方面，都需要警察具有良好的沟通合作能力，这既是完成任务的保证，也是与他人传递幸福、分享快乐的途径。
３．提高警察的审美能力。檀传宝教授认为，“幸福能力从某种程度上讲说是一种对主体自由的审美能力。幸福感就是一种生活的美感。因此，缺乏美感的人一定缺乏幸福感。”对于警察来讲，审美能力是警察个体生活追求和价值取向的内在基础，是警察精神素质的集中体现。警察若有较高的审美能力，他将体验到更多的职业幸福。第一，警察需要用审美的眼光看待职业。警察职业与其他职业相比，确实存在着种种不如人意之处，工作付出多，物质收获少。如果只看到警察职业的这一面，就会产生心理失衡，丧失对警察职业的热情，警察职业只会让个体体会到失落与怨悔。而当警察用审美的眼光去发现警察职业的美感时，就会觉得这个职业的崇高和神圣，就会感到受人尊重、受人爱戴，就会产生一种职业的自豪感；第二，警察需要用审美的方法欣赏职业活动。警察是一种富有美的职业，处处充满了对人性的关怀，时时谱写着爱的旋律。这种心灵美需要警察用审美的方法去挖掘、去感动，一旦警察在职业活动中体验到美，感受到美，他的全部身心都会得到熏陶和净化，必然获得情感的愉悦和精神的升华。第三，警察需要用审美的心态对待自己。幸福是一种主观体验，是个体对自己工作生活状况的评价。当警察用美的心态来看待自己的工作和生活时，就会关注自己的点滴进步，细心品味事业的小小成功，就会全面合理地评价自己，不卑不亢，心态平和，敢于面对职业生活的挑战，自信而快乐。
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