一是加强教育培训引导。每月召开大学生村官例会，分管领导不定期与他们进行思想沟通，进一步提升思想政治素质和工作能力，坚定他们扎根基层的信念、提高服务群众的本领。

    二是加强跟踪培养。根据大学生村官的能力素质和专业特长，有计划地安排参与村级事务管理、农业科技推广等工作，切实提升他们处理复杂矛盾、解决实际问题的能力。

    三是加强管理监督。开通了大学生村官QQ群、微信群，为他们提供信息服务和学习交流平台。通过考勤登记、请假报批、重大事项报告等制度，确保大学生村官真正驻村工作。

    四是严格考核办法。党工委组成专门的考核小组到村(居)从大学生村官的思想政治素质、工作业绩、具体表现等方面，采取民主测评等方式进行综合评定，作为评优评先的重要依据。